SALAH SATU tantangan manajemen
perusahaan adalah mempertahankan karyawan-karyawan terbaiknya.
Seringkali kita menemukan beberapa karyawan yang sudah bertahun-tahun
bekerja, mengalami pengenduran motivasi yang mengakibatkan turunnya
performance dari hari ke hari. Perusahaan yang memerhatikan permasalahan
ini, mungkin akan melakukan penelitian atau menerapkan trial and error
sebagai solusi menumbuhkan kembali motivasi karyawan.
Namun kadang proses mengenali karyawan ini dipandang memiliki
pemborosan biaya dan belum tentu efektif. How to manage your employee
with low cost? Berikut ini 6 cara yang bisa diterapkan atasan untuk
menunjukan betapa berharganya karyawan yang mereka miliki:
1. Fleksibel waktu.
Berikan waktu yang tidak mengikat kepada karyawan. Beberapa perusahaan
memang kebanyakan menerapkan office hours kepada staffnya. Namun sudah
saatnya, memberlakukan quality time, dengan memaksimalkan waktu kerja
dan menghindari lembur. Karyawan akan merasa perusahaan menghargai
kesehatannya dengan tidak memporsir jam kerjanya hingga larut malam.
2. Beri waktu rehat untuk liburan.
Sisihkan beberapa hari dalam setahun untuk karyawan meninggalkan
rutinitas kerjanya. Refreshing seperti itu akan menumbuhkan kembali
semangat kerja setelah bosan dengan urusan kantor.
3. Tunjangan kesehatan.
Sehat adalah faKtor penting bagi manusia. Apalagi biaya kesehatan saat
ini tidak murah, karyawan akan berpikir 2 kali bila harus menghabiskan
biaya besar hanya untuk mengecek kesehatan. Seyogyanya, perusahaan
memberikan tunjangan kesehatan secara loyal kepada karyawannya guna
meningkatkan produktifitas karyawan dan menghindari gejala penyakit yang
tidak diinginkan.
4. Ciptakan ruangan kantor yang bersih dan nyaman.
Budaya bersih ini tidak hanya tugas office boy (OB) kantor, tapi semua
karyawan termasuk manajer perusahaan. Bekerja di tempat yang rapi dan
teratur akan meningkatkan semangat kerja.
5. Gratis makan siang.
Bila kondisi keuangan perusahaan tidak memungkinkan untuk membiayai
makan siang karyawan setiap hari, coba kurangi beberapa pengeluaran yang
tidak perlu untuk biaya makan siang gratis paling tidak seminggu sekali
atau sebulan sekali saja. Buktikan, karyawan pasti akan menunggu-nunggu
hari itu tiba.
6. Hargai usaha karyawan.
Ketika karyawan harus bekerja berjam-jam di saat yang lain menghabiskan
waktunya bersama keluarga atau temannya, di saat itu sebenarnya mereka
ingin dihargai. Berikan hadiah kecil seperti hadiah atau kiriman bunga
dengan ucapan pribadi untuk mengakui kontribusi mereka selama ini.
Tentu masih ada banyak langkah-langkah kecil yang bisa dilakukan,
namun bisa berdampak besar. Tidak harus mahal, namun ketulusan dalam
merangkul karyawan jelas akan lebih bermakna. (portalhr.com)
( Sumber: Dikelolah dari berbagai Sumber )
Comments
Post a Comment